Achei interessante...

Fala sobre as diferentes gerações que se encontram no mercado de trabalho: os veteranos, os babyboomers, a geração X e a geração Y. Mais ou menos correspondem aos que nasceram nos seguintes períodos: 1920-1943; 1945-1960; 1961-1980; 1981-....

Dá umas boas dicas para os jovens. Uma delas é baseada em um estudo realizados nos EUA por James Waldroop e T. Buttler, psicólogos e diretores do programa de desenvolvimento de carreira do MBA da Harvard Business School. Dizem que é possível identificar nas pessoas a manifestação de oito "interesses vitais profundos".

São eles:

1. Aplicação de tecnologia
2. Análise quantitativa
3. Desenvolvimento de teorias e pensamento conceitual
4. produção criativa
5. Administração de pessoas e relacionamentos
6. Aconselhamento
7. Controle empreendedor
8. Influência por meio da linguagem e das idéias

A identificação de quais desses nos move é fundamental para a escolha do caminho profissional a seguir.

Parei aqui para registar duas coisas que me chamaram a atenção:

• uma frase de Galileu Galilei: "Não se pode ensinar coisa alguma a alguém, pode-se apenas ensinar a descobrir por si mesmo". O Jorge Fortes costuma dizer: "Não sabemos o que não sabemos". Pode parecer óbvio, mas é uma tremenda verdade. Uma coisa é certa, se queremos aprender devemos ter uma atitude de humildade de quem não sabe e quer saber.
• Sobre histórias em quadrinhos... A autora descreve a trajetória do presidente da Reckitt Benckiser Brasil, Carlos Dan Trostli (http://www.reckitt.com.br/site/pt/) e fala de como seu pai agia: "Atento ao potencial do filho, o pai começou a incentivá-lo a aprender mais, motivando-o sempre de maneira criativa. Em vez de dizer: "Você tem de aprender tal idioma", ele dava ao filho gibis e revistinhas escritos em outras línguas, apostando que a curiosidade do garoto o levaria a desejar decifrar aqueles códigos desconhecidos. Trostli é fluente hoje em 3 idiomas.